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王律师：您好！我有个劳动合同方面的问题想跟您咨询一下。我朋友在个外资企业上班，2008年4月份入厂的，9月份才签订合同投保险的，今年2月份通知她放假2个月，但是没有书面通知，是口头的，3月底公司通知他要解除劳动合同，请问他会得什么样的补偿呢？

[quote]王律师：您好！我有个劳动合同方面的问题想跟您咨询一下。我朋友在个外资企业上班，2008年4月份入厂的，9月份才签订合同投保险的，今年2月份通知她放假2个月，但是没有书面通知，是口头的，3月底公司通知他要解除劳动合同，请问他会得什么样的补偿呢？[/quote]



  因单位提出解除合同，如果没有提前支付一个月的工资的话，只可以向其主张一个月的工资；同时，因其已工作超过六个月，可以获得一个月的工资补偿。这样，应该可以得到两个月的工资作为补偿。

[quote]<br><br>  因单位提出解除合同，如果没有提前支付一个月的工资的话，只可以向其主张一个月的工资；同时，因其已工作超过六个月，可以获得一个月的工资补偿。这样，应该可以得到两个月的工资作为补偿。[/quote]

[em7]谢谢您，是经济裁员的性质也能补贴2个月吗？他公司是补贴他4月份的工资，但是要扣除保险，这样合理吗？应该按照放假工资补贴还是按照正常的工资补贴呢？

[quote]<br>[em7]谢谢您，是经济裁员的性质也能补贴2个月吗？他公司是补贴他4月份的工资，但是要扣除保险，这样合理吗？应该按照放假工资补贴还是按照正常的工资补贴呢？[/quote]



扣除保险不合理，补贴应按正常工资补偿。

你好律师，我有个朋友怀孕了，可要到今年9月份才够结婚年龄，请问他到年龄后登记能办出准生证吗？要不要罚款，如果要罚要多少？谢谢！

另外我查的《山东省计划生育条例》在孩子生下60天内补办结婚证和准生证是合法的，请问即墨这里是不是也可以啊？谢谢解答

[quote]你好律师，我有个朋友怀孕了，可要到今年9月份才够结婚年龄，请问他到年龄后登记能办出准生证吗？要不要罚款，如果要罚要多少？谢谢！<br>另外我查的《山东省计划生育条例》在孩子生下60天内补办结婚证和准生证是合法的，请问即墨这里是不是也可以啊？谢谢解答[/quote]



哦，你的问题太具体了，或者说根本不是一个法律问题。具体你应该咨询当地的计生办。

王律师：你好，我想咨询一下，我以前公司的同事经常给我发淫秽的短信息和图片是否触犯法律？

应该说是违法的，违反了《治安管理处罚法》。根据该法第四十二条第五项之规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；应该处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

[quote]应该说是违法的，违反了《治安管理处罚法》。根据该法第四十二条第五项之规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；应该处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：<br>[/quote]

谢谢，那我应该怎么做呢？报警吗？

[quote]王律师：你好，我想咨询一下，我以前公司的同事经常给我发淫秽的短信息和图片是否触犯法律？[/quote]



应当报警。



其实关键是一个证据问题。报警的目的有二，一是落实证据，二是能否通过公安机关解决问题。即使公安机关不能解决，也可以依据公安机关认定的事实起诉到法院，让其停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等等。